Na toj Googleovoj bilješci o spolnim razlikama
Sadržaj
Zaposlenik Googlea nedavno je otpušten zbog dijeljenja dopisa u kojem se spominju neka moja znanstvena istraživanja o psihološkim spolnim razlikama (npr. Osobine ličnosti, sklonosti prema bračnom drugu, traženje statusa). Googleova potpredsjednica za raznolikost, integritet i upravljanje Danielle Brown ocijenila je tvrdnje zaposlenika "naprednim netočnim pretpostavkama o spolu". Zajedno s ostalim dokazima, zaposlenik je dijelom tvrdio da psihološka istraživanja o spolnim razlikama ukazuju na to da su politike afirmativne akcije zasnovane na biološkom spolu pogrešne. Možda možda ne. Istražimo problem.
Mislim da je zaista važno raspraviti ovu temu znanstveno, držeći otvoren um i koristeći se informiranim skepticizmom prilikom ocjenjivanja tvrdnji o dokazima. U slučaju osobina ličnosti, dokazi da muškarci i žene mogu imati različite prosječne razine određenih osobina prilično su jaki. Na primjer, spolne razlike u negativna emocionalnost su univerzalni u različitim kulturama; razvojno se pojavljuju u svim kulturama u istoj dobi; povezani su s dijagnosticiranim (a ne samo prijavljenim) problemima mentalnog zdravlja; pojavljuju se ukorijenjene u spolnim razlikama u neurologiji, aktivaciji gena i hormonima; veći su u više rodno ravnopravnih nacija; i tako dalje (za kratki pregled ovih dokaza pogledajte ovdje). Po mom mišljenju, tvrdnja da postoje spolne razlike u negativnoj emocionalnosti nije "netočna pretpostavka o spolu". To je empirijski dobro potkrijepljena tvrdnja (barem na temelju najbolje psihološke znanosti koju imamo do sada).
Ipak, nije mi jasno kako su takve spolne razlike relevantne za Googleovo radno mjesto. Pa čak i ako su spolne razlike u negativnoj emocionalnosti bile relevantne za profesionalne performanse u Googleu (npr. Nemogućnost rješavanja stresnih zadataka), veličina ovih negativnih emocionalnih razlika u spolima nije jako velika (tipično, u rasponu od "male" do "umjerene" "U terminologiji veličine statističkog učinka; čini možda 10% varijance 1 ). Korištenje nečijeg biološkog spola za esencijalizaciju cijele skupine osobnosti ljudi nalik je kirurškom operiranju sjekirom. Nije dovoljno precizan da bi učinio puno koristi, vjerojatno će nanijeti puno štete. Štoviše, i muškarci su na određeni način emotivniji od žena. Spolne razlike u osjećajima ovise o vrsti emocija, načinu na koji se mjere, gdje se izražavaju, kada se izražavaju i mnogim drugim kontekstualnim čimbenicima. Nejasno mi je kako se ovo sve uklapa u radno mjesto Googlea. Ali možda i ima.
Što se tiče spolnih razlika u preferencije partnera i traženje statusa , ove su teme također intenzivno istražene u različitim kulturama (pregled ovdje pogledajte). Ipak, opet, većina ovih spolnih razlika umjerenih je veličina i po mom mišljenju vjerojatno neće biti sve ono što je relevantno za Googleovo radno mjesto (uzimajući u obzir možda nekoliko postotnih bodova varijabilnosti između ishoda muškog i ženskog učinka).
Kulturno univerzalne spolne razlike u osobne vrijednosti i izvjesna kognitivne sposobnosti su malo veće veličine (vidi ovdje), a spolne razlike u zanimanja zanimanja su prilično velike 2 . Čini se da ove kulturno univerzalne i biološki povezane spolne razlike igraju određenu ulogu u rodnim obrascima zapošljavanja Googleovih zaposlenika. Primjerice, 2013. godine 18% diplome iz računarstva stekle su žene, a oko 20% Googleovih tehnoloških poslova trenutno obavljaju žene. Čini se da sve postupke afirmativne akcije koje Google koristi djeluju prilično dobro (barem na tehnološkoj razini). Ipak, mislim da je važno imati na umu da je većina psiholoških spolnih razlika malene do umjerene veličine, a umjesto grupiranja muškaraca i žena u dihotomne skupine, mislim da se o spolnim i spolnim razlikama u svakom slučaju najbolje znanstveno misli kao o višedimenzionalnim brojčanicima. (vidi ovdje).
Tretiranje ljudi kao dihotomnih spolova upravo je ono što rade mnoge politike afirmativne akcije. Budući da ovo nije moje područje stručnosti, o ovom pitanju mogu ponuditi samo svoje nestručno mišljenje, a to je sljedeće: Postojale su (i vjerojatno će i dalje postojati) mnoge društveno-strukturne prepreke ženama koje rade na tehnološkim poslovima. To uključuje rodne stereotipe ugrađene u kulturu, pristrane prakse socijalizacije, u nekim kulturama eksplicitnu diskriminaciju u zapošljavanju i određeni stupanj maskulinizacije tehnoloških radnih mjesta. Treba li unutar ovog mora rodne pristranosti Google koristiti razne prakse (afirmativna akcija nije samo jedno) kako bi posebno potaknuo sposobne žene da se pridruže (i uživaju) Googleovom radnom mjestu? Glasam za. Trebamo li istodobno moći otvoreno razgovarati i informirati se o nekim stvarnim psihološkim spolnim razlikama koje objašnjavaju varijacije u učinku muškaraca i žena na radnom mjestu, a koje bi mogle dovesti do toga da manje od 50% zaposlenih u tehnologiji budu žene? U pravom kontekstu i za to glasam da. Očito u Googleu, interne ploče za raspravu namijenjene otvorenim razgovorima o raznolikosti i znanstveno utemeljenom razmišljanju nisu pravi kontekst za raspravu o dokazima o psihološkim spolnim razlikama.
Fusnote
1 Kada se istodobno ispituje nekoliko dimenzija osobnosti, spolne razlike u osobnosti prilično su velike. 2012. godine, Del Giudice i njegovi kolege istodobno su ispitali 15 dimenzija osobnosti i otkrili manje od 10% preklapanja u muškim i ženskim multivarijantnim raspodjelama osobnosti. Ipak, malo je vjerojatno da je svih 15 ovih dimenzija relevantnih za Googleove performanse na radnom mjestu. Del Giudice, M., Booth, T., i Irwing, P. (2012). Udaljenost između Marsa i Venere: Mjerenje globalnih spolnih razlika u osobnosti. PloS jedan, 7, e29265.
Štoviše, jer su zaposlenici u Googleu a visoko odabran grupi (npr. vjerojatno posjeduju izuzetno visoku razinu inteligencije i tehnološke interese), bilo koja spolna razlika u osobinama ličnosti uočena u općoj populaciji možda neće postojati u potpuno jednakom stupnju među zaposlenicima Googlea.
2 Spolne razlike u mentalna rotacija sposobnosti su umjerene veličine u većini kultura. 2007. godine studija o 40 država koja je dokumentirala spolne razlike u mentalnoj rotacijskoj sposobnosti bila je univerzalna u kulturi (Silverman, I., Choi, J. i Peters, M. (2007). Teorija lovaca i sakupljača spolnih razlika u prostornim sposobnostima: Podaci iz 40 zemalja. Arhiva seksualnog ponašanja, 36 , 261-268). Studija od 53 države otkrila je potpuno istu stvar i primijetila da su razlike u spolu u sposobnosti mentalne rotacije bile najveći u većini rodno ravnopravnih nacija (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Spolne razlike u mentalnoj rotaciji i prosudbama kutova crte pozitivno su povezane s ravnopravnošću spolova i ekonomskim razvojem u 53 države. Arhiva seksualnog ponašanja, 39, 990-997.).
Sex Essential Reads
Zašto se čini da drugi ljudi uživaju u seksu više nego vi
Udio
Ljetna usamljenost i mentalno zdravlje: Vrijeme je za djelovanje
