Slučaj moderiranja u potrazi za poslom

Ako trebate pronaći posao, možda ćete instinkt biti da se sve izbacite, nadajući se da će sprint brzo obaviti posao i opet ćete imati prihod, strukturu i samopoštovanje koji proizlaze iz slijetanja novog posao.

Traženje posla u sprintu djeluje za neke ljude, posebno za one koji su zvijezde i / ili dobro povezani.

Ali mnogi su drugi ljudi pametni da idu umjereno. Kako izgleda umjerenost?

Štedite svoj osjećajni spremnik za gorivo. Većina osoba koje traže posao započinju s punim rezervoarom emocionalnih goriva. Svaka aplikacija ili smola na vašoj mreži, posebno one koje se ignoriraju ili odbiju, troši malo goriva. Ne želite pobjeći prije nego što steknete dobar posao. Dakle, pripazite da dobro potražite posao, ali pustite ishod i prijeđite na sljedeću aktivnost traženja posla ili, po umjerenju, napravite pauzu.

Budite razboriti u stvaranju životopisa i LinkedIn profila. Stavite se na mjesto poslodavca. U vašem životopisu i LinkedIn profilu, koji bi naslov, sažetak, dužnosti i postignuća, bez pretjerivanja, impresionirali vašeg ciljnog poslodavca. Ne pretjerujte. Ako to učinite, možda ćete dobiti intervju, ali nakon ispitivanja vaše tvrdnje mogu se činiti sumnjičavima. Čak i ako uspijete dobiti posao pod lažnim ili pretjeranim izgovorima, postavljate se za neuspjeh i vraćate se na ulicu.

Za razgovore se pripremite samo umjereno. Pretjerana priprema ne sagorijeva samo puno emocionalnih plinova, već može izgledati očajno ili čak invazivno. Imala sam klijenta koji je proveo 20 sati pripremajući se: Pročitala je svaki zamislivi članak o tvrtki i anketarima. Skriptirala je i zapamtila odgovore na pet pitanja za koja se najviše bojala da će ih postaviti. Nije dobila posao, a kad je pitala zašto, regrut je objasnio da su anketari imali osjećaj da, ako toliko vremena posveti intervjuu, možda nadoknađuje svoje slabosti kao potencijalni zaposlenik. Također, nekoliko njezinih odgovora činilo se previše savršenima i davani su robotski, kao da je naučila skriptu. Također, jedan se anketar osjećao malo napadnutim: "Taj kandidat toliko me iskopao, znala me bolje od mog supruga."

Intervju s integritetom. Ne pretjerujte. Pametni anketari mogu to nanjušiti, obično postavljajući ispitivačka pitanja i primjećujući jesu li vaša postignuća i pisanje u skladu s inteligencijom, stručnošću i nagonom koji pokazujete u intervjuu.

Da, istaknite legitimne snage koje bi impresionirale tog poslodavca, možda koristeći anegdote koje opisuju problem s kojim ste se suočili, vaš pametan ili naporan pristup i pozitivan rezultat. Možda biste čak htjeli otkriti relevantnu slabost. To će vam steći kredibilitet, oduzeti vam neprikladne poslove i povećati vjerojatnost da ćete biti izabrani za posao koji vas cijeni, unatoč slabostima ili dvjema. Svi ih imamo.

Budite probirljivi u odabiru oglasa na koje ćete odgovarati. Oglašeni otvori za dobre poslove obično dobivaju desetke, ako ne i stotine prijava. Da biste pokušali dobiti jedan, primijenite samo solidne napade, a zatim odvojite vrijeme za izradu pisma i prilagodite svoj životopis kako biste dokazali da odgovara. Također možda dodajte životopisu dodatni materijal. Vrsta kolateralnog materijala koji je radio za moje klijente je jednostranični koji prikazuje trenutno znanje o nečemu ključnom za posao, na primjer, „Pet novih najboljih praksi u savjetovanju o zlouporabi sredstava ovisnosti“.

Pregovarati kao državnik. Može biti primamljivo pokušati izvući što više možete u pregovorima. Ako ponuda poslodavca nije baš dobra, da, suprotstavite se, ali nemojte biti nepravedni. Vidio sam nekoliko klijenata kako povlače ponudu za posao: „Jasno je da smo daleko i ne želim nezadovoljnog zaposlenika. Dakle, sada sam posao ponudio nekom drugom. "

Za poneti

Umjerenost u potrazi za poslom učinit će postupak ugodnijim, izbjeći da se činite očajnim, smanjiti šanse da vam ponestane emocionalnih goriva prije nego što sletite na posao i povećati šanse za slijetanje posla na kojem ćete se i vi i poslodavac osjećati dobro.

Ovo sam naglas pročitao na YouTubeu.