Svijet nije tvoja kamenica

Ulazimo u praznike, što znači da su siječanj i te strašne novogodišnje odluke odmah iza ugla. Bez obzira jeste li osoba koja rješava probleme ili ne, ovo je vrijeme u kojem ljudi počinju razmišljati o promjeni, osobno i profesionalno. I sigurno, iako se ova godina posebno može činiti neobičnim vremenom za promjenu posla (osim ako to ne morate), istina je, koliko god stvari bile loše, mnogi ljudi još uvijek zapošljavaju. Upravo ovog tjedna čuo sam više stručnjaka koji su dobili ili su u procesu razgovora za svoju sljedeću ulogu.

Možda ste jedan od onih koji žele napraviti promjenu. Ili niste sretni, niste izazvani ili ne vidite priliku gdje ste. Možda vas je čitav ovaj način života "s bilo kojeg posla" potaknuo na razmišljanje o tome gdje zapravo želite živjeti i raditi. Mnogi profesionalci svih dobnih skupina i razina iskustva podijelili su sa mnom da je pandemija natjerala neke osobne račune o tome gdje pronalaze značenje i svrhu i neusklađenost tih stvari sa svojim trenutnim izborima.

Vjerujem da su to temeljna pitanja koja si treba postaviti, ne samo u ovom trenutku već i uvijek. Kako definirate značenje i svrhu? Koji je vaš motiv za rad? A koje su vaše vrijednosti i usklađuju li se s vašom ulogom i vašom organizacijom? Prije nego što uopće krenete u potragu za poslom, morate započeti s ovim pitanjima da biste shvatili zašto, ili vam je suđeno da se krećete kroz niz poslova i uloga koji su neostvarivi i kojima nedostaje nagrada.

Ali što onda? Dovoljno je jednostavno ako možete reći: "Nisam sretan tu gdje jesam; to me više ne motivira, a ono što želim učiniti je ova druga specifična stvar koja se nadovezuje na moja iskustva i moje snage." Ako mu možete dati ime, tada možete sastaviti plan akcije, prepoznati svoje praznine i namjerno krenuti naprijed u smjeru svojih ciljeva.

Ali za mnoge to nije tako jednostavno. Tipično, ono što čujem od ljudi zvuči više ovako: "Nisam sretan tamo gdje jesam; to me više ne motivira; želim raditi nešto drugo, ali nisam sasvim siguran što. Nešto kreativnije / strateški / ovdje umetnite neki drugi neodređeni izraz. Iskreno, učinit ću sve. "

U nekom trenutku u proteklih 50 godina prešli smo s retorike "budi sretan što imaš posao" na "možeš raditi sve što želiš" s, vjerujem, katastrofalnim učincima. U prvom slučaju potičemo ljude da se podmire, često zbog osrednjosti. To je također jezik zasnovan na strahu, kao u: "Znam da je mnogima puno gore nego meni, pa sam jednostavno sretan što imam posao", iako radim u potpuno otrovnom okruženju koje je grozno moja ambicija.

Evo u čemu je stvar. Mi, kao evoluirani ljudi, možemo istovremeno držati dvije ideje. Moguće je osjetiti zahvalnost što ste zaposleni kad mnogi drugi nisu i da želite nešto drugo i bolje za sebe. Nemojte samo "biti sretni što imate posao". Pronađite ulogu, organizaciju i svrhovit rad koji govori o vašim vrijednostima i vašoj motivaciji.

Ali s druge strane, postoji taj jezik oko "možete raditi sve što želite", koji je puknuo u nekom trenutku u posljednjih 20 godina. I dok je tehnički to istina, u stvarnoj praksi to nije ni blizu. Ne možete raditi ništa što želite jer za to nemate vještina, znanja ili iskustva.

Recimo da iznenada shvatite da volite pomagati ljudima i odlučite da želite biti liječnik. Sjajno. Jeste li išli na medicinsku školu? Možete li upisati medicinski fakultet? Možete li položiti MCAT? Možete li si platiti medicinsku školu? Jeste li spremni odraditi sve godine studija i raditi potreban da biste postali liječnik? To nije magija. Ne možete samo nešto progovoriti u svemir i to se obistiniti.

To je problem s uobičajenim shvaćanjem razmišljanja o rastu. Kad je profesorica psihologije na Stanfordu Carol Dweck skovala ovu frazu, nije opisivala beskonačnu sposobnost da učini bilo što što želiš samo zato što to želiš. Opisivala je sustav vjerovanja, način razmišljanja , potreban da ostane otvoren za učenje, za napredovanje u svom životu, za prevladavanje nedaća i rad kroz promjene.To je neophodan sastojak za napredak naprijed, kako osobno tako i profesionalno. Ali to nije cijeli recept.

Fiksni način razmišljanja je onaj koji kaže: "Nikad neću naučiti dobro raditi ovaj posao, pa zašto se uopće truditi pokušati?" Način razmišljanja o rastu kaže: "Moram puno naučiti da bih dobro radio ovaj posao, ali spreman sam obaviti posao i pokušati." Način razmišljanja o rastu neophodan je element za uspješan razvoj i planiranje karijere. Ali to nije jedini element.

Prilično sam dobar u upravljanju projektima i određenim vrstama istraživanja; to su za mene dobre uloge. Još uvijek moram raditi na njima kako bih naučio i postao bolji (način razmišljanja o rastu), ali to su vještine koje imam i koje me odvajaju od drugih ljudi, a to je posao u kojem uživam.

Nisam baš dobar u grafičkom dizajnu ili marketingu. Oni se ne podudaraju s mojim vještinama ili interesima, niti ja imam puno iskustva u njima. Način razmišljanja o rastu rekao bi da ću, ako uložim posao i posvetim se rastu i učenju, postati bolji na tim područjima. Nema pitanja.

Ali što se tiče planiranja karijere, zašto bih tamo ulagao napore kad drugi ljudi više odgovaraju tom poslu? Grafički dizajn i marketing nisu moja snaga. I što je još važnije, ne želim raditi posao.

Trenutno ne možete raditi ništa što želite jer vam nedostaju vještine, znanje ili iskustvo u većini područja. Ne možete učiniti ništa što želite jer zapravo ne želite raditi samo bilo što . Nedostaje vam želje ili interesa za puno stvari. A ako postanete iskreni prema sebi, shvatit ćete da niste motivirani za rad.

OK, kažete, ali ja bih definitivno otišao bilo kamo. Hoćeš li? Budi iskren. Biste li išli živjeti u maleni gradić usred zemlje? Biste li išli živjeti u veliki grad poput New Yorka? Biste li išli živjeti na sjeveroistoku ili jugozapadu? Biste li išli kući i živjeli preko puta roditelja?

Poanta je u ovome. Svijet zapravo nije vaša ostrige. A kad ga zamislimo kao takvog, umjesto da nam otvori mogućnosti, to postaje nevjerojatno paralizirajući.

Neka od mojih najdražih istraživanja su od prije 20 godina, u onome što je poznato kao "eksperiment s pekmezom". Ukratko opisano, jednog dana skupina istraživača izložila je 24 različitih džemova koje su ljudi mogli isprobati, nudeći popust onima koji su ga kupili. Drugi dan su ugasili šest različitih džemova. Otkrili su da, dok je veći zaslon generirao više interesa, ljudi su 10 puta rjeđe kupovali i bili manje zadovoljni kupnjom kad to čine. Više izbora nije bolje. Veći izbor samo je veći izbor i često nas sprječava da idemo naprijed.

Što to znači za vas i vaše planiranje karijere? Trebate stvari skinuti s popisa. Suzite svoje mogućnosti.

Prestanite se fokusirati na 20-godišnji plan. Gdje želite biti sljedeće godine? To je to. Previše je nepoznanica tijekom sljedećih 20 godina koje će vas oboriti s puta. Jedno iskustvo će dovesti do sljedećeg dok razvijate vještine i razvijate svoje interese i stječete jasnost o sebi.

Dakle, prije nego što počnete razmišljati: "Gdje želim biti i što želim raditi?" Započni ovdje:

• Gdje ja ne želite živjeti?
• Koje su moje uloge, organizacije i industrije nula interes?
• Koje su uloge koje sam ja ne kvalificirani za?
• Koje su uloge koje nisu usklađene s mojim vještinama i za koje nisam voljan odraditi posao da bih tamo stigao?

Na kraju, apsolutno morate doći do pitanja što želim učiniti i kako ću tamo doći. Ali za učinkovito donošenje odluka počnite tako što ćete ukloniti opcije s popisa. Uklonite one izbore koji vas sprječavaju.

Svijet nije tvoja ostrige, i to je u redu. Koja je jedinstvena vještina, talent ili snaga koju pružate? To je ono što čini tebe, tebe. I upravo biste tamo trebali biti.