Kako postati izvrstan mentoriran (u 4 jednostavna koraka)

Bez sumnje ste bezbroj puta čuli da trebate pronaći mentora, ako ne i nekoliko mentora, da biste profesionalno napredovali i osobno pronašli ispunjenje i smisao. Kao netko tko za život govori i piše na teme mentorstva i mladog profesionalnog razvoja, neću osporavati te tvrdnje. Doista vjerujem da je postojanje robusne razvojne mreže jedan od najvažnijih osobnih i profesionalnih koraka koje možete poduzeti. A posebno za one koji tek prvi put ulaze u radnu snagu, pronalaženje i uspostavljanje odnosa s pouzdanim mentorima, mudrim savjetnicima i sponzorima mogu napraviti razliku između uspješne prve profesionalne uloge i one koja je neizmjerno frustrirajuća i izazovno.

I, kao netko tko za život govori i piše na temu mentorstva i mladog profesionalnog razvoja, prilično vam mogu jamčiti da sve to radite pogrešno. Gotovo ste definitivno užasan mentor. A ne postoji bolji način da odbijete sadašnje ili potencijalne buduće mentore da vas ne podržavaju. Koja su glavna obilježja ponašanja strašnog mentora?

• Pričekajte da vas nađu mentori. Užasni mentori sjede naslonjeni i pretpostavljaju da će ih potražiti nevjerojatni mentori. Postavljaju pitanja poput: "Zašto ne mogu pronaći mentora?" i žale se da im nikad nitko nije bio mentor. Misle da zaslužuju mentorstvo, umjesto da traže načine kako ga zaraditi.
• Prekini povjerenje. Poznato je da su užasni mentori nepovjerljivi. Oni su tračevi, uvijek tražeći sljedeću mjericu koju će podijeliti s ostatkom ureda. Oni u svom ponašanju pokazuju da se sve radi na njima i njihovom napretku naprijed, bez obzira na to tko im stane na put.
• Frustrirajte se kad vam mentor ne riješi probleme. Užasni se mentori glasno žale kad njihov mentor ne radi posao umjesto njih i pitaju se zašto njihov mentor ne može biti bolji kao mentor. Izvrsno mentorstvo vežu za pozicijsko vodstvo, osobu s najvećim naslovom, umjesto za osobu s najboljom sposobnošću da ih mentorira.
• Izbjegavajte svoje odgovornosti. Užasni mentori zaboravljaju se pojaviti na sastancima, nespremni i uglavnom ne poštuju vrijeme svog mentora. Oni natjeraju svog mentora da ih progoni i ne cijene osobna i profesionalna ulaganja koja mentor ulaže u njih.

Sve više i više, zaposlenici koji imaju način razmišljanja za rast, koji su spremni biti usmjereni na učenje i trenirati, oni su koji traže i poslodavci i mentori. Samo jedno od gore navedenih ponašanja poslalo bi bilo kojeg mentora ili poslodavca da trči, a često sam vidio da ih ijedan mentorirao. Radite ih dovoljno često i bit ćete žigosani kao netko tko ne vrijedi vremena ili truda.

Dobra vijest je da je biti sjajan mentor zapravo vrlo jednostavno. Tako jednostavno, zapravo, stalno iznenađuje koliko često ljudi to zeznu. Da, zahtijeva posao, ali to je posao u vašu korist. Zapravo, u bilo kojem učinkovitom mentorskom odnosu mentorirani bi trebao raditi puno više posla nego što je mentor, ili je nešto zaista neuobičajeno.

Slijedite ova četiri jednostavna koraka kako biste postali sjajan mentorirani čovjek, a ne samo da ćete uložiti u vlastiti razvoj, već ćete privući i druge na svoj put. I to je određena putokaz za uspjeh.

• Posjedujte svoj rast. Prije nego što zamolite nekoga drugog da uloži u vas i vaš put, morate biti spremni uložiti u sebe. Razmislite kritički o svojim snagama, interesima i vrijednostima. Postavite osobne i profesionalne ciljeve i budite iskreni o tome tko i što vam treba kako bi vam pomogao da ih postignete. Budite spremni raditi na tim ciljevima, bez obzira imate li mentora koji radi s vama. Uostalom, ako niste voljni raditi posao na sebi, zašto bi se nekome drugome smetalo hodati pored vas tim putem?
• Tražite odnose temeljene na povjerenju. Provedite vrijeme stvarajući namjerne odnose s ljudima u vašoj mreži. Sve mentorske veze imaju dvije ključne komponente: cilj prema kojem radite i odnos. Pokažite drugima da ste vrijedni njihovog povjerenja zadržavajući njihovo. Prije nego što zamolite nekoga da bude u mentorskom odnosu s vama, zapravo napravite posao stvaranja odnosa s njim. S vremenom podijelite ciljeve prema kojima radite i pitajte ih bi li vas bili voljni voditi tim putem.
• Budite orijentirani na učenje. Umjesto da se usredotočite na sve što možete izvući od druge osobe, usredotočite se na ono što možete naučiti od nje. Preuzmite vlasništvo za vlastito učenje i rast tražeći dodatne resurse - knjige, videozapise, tečajeve - koji će vam pomoći da postignete svoje ciljeve. Podijelite ono što učite sa svojim mentorom kao još jednu točku razgovora i povratnih informacija. Budite namjerno refleksivni i strastveni prema vlastitom rastu.
• Obavi posao. Između mentorskih sastanaka obavite posao kako biste ispunili svoje ciljeve. Mentorski odnosi odnose se samo na vas, vaš rast i razvoj, a na vama je taj posao. Pokažite da vezu shvatate ozbiljno pojavljivanjem na sastancima pripremljenim, na vrijeme i spremnim za rad. Imajte na umu kako poštujete i vrednujete ulaganje druge osobe u vas.